zwolnienie lekarskie

Zmiany w L4 przewidziane na 2025 rok to m.in. przejęcie płatności zasiłku chorobowego przez ZUS od pierwszego dnia choroby pracownika. Co więcej, dopuszcza się wykonywanie pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego. Według przedsiębiorców taka praca powinna być doprecyzowana. Czego jeszcze boją się firmy?

Jak wynika z informacji opublikowanych na stronie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w 2024 r. zwiększył się udział procentowy zwolnień lekarskich spowodowanych zaburzeniami psychicznymi i zaburzeniami zachowań.

Ciągły pośpiech, zabieganie, przemęczenie, przepracowanie… to się nie może dobrze skończyć. Już ponad 70 procent dorosłych Polaków obserwuje u siebie objawy kojarzone z depresją. Psycholodzy biją na alarm, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych liczy lawinowo rosnącą ilość zwolnień lekarskich branych z powodu zaburzeń psychicznych.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje gruntowną reformę systemu zwolnień lekarskich popularnie nazywanymi L4. Co się zmieni? Wśród zmian jest m.in. zaostrzenie kontroli oraz możliwość częściowego świadczenia pracy w trakcie choroby. Ale to nie wszystko.

Jeszcze w październiku 2024 r. do opiniowania trafił projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Projekt ten zakłada rewolucyjne zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich (L4), a także w systemie orzecznictwa lekarskiego, a także 

Czy zwolnienie lekarskie od psychiatry płatne jest 100%? Czy pracodawca widzi, że zwolnienie lekarskie wystawił lekarz psychiatra? Czy na takim L4 widoczny jest kod choroby? Artykuł zawiera odpowiedzi na często zadawane pytania.

Zwolnienie lekarskie od psychiatry to często kontrowersyjny temat, zwłaszcza w kontekście jego weryfikacji przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Choć pacjenci korzystają z niego w obliczu poważnych problemów zdrowotnych, nie każdy przypadek jest automatycznie uznawany za uzasadniony. Jak ZUS kontroluje takie zwolnienia? Jak przebiega ocena stanu zdrowia przez lekarza orzecznika? 

Choć zwolnienie lekarskie ma chronić Twoje zdrowie i prywatność, nie jest całkowicie anonimowe. Cyfry, litery i inne szczegóły zawarte w elektronicznym dokumencie mogą zdradzić pracodawcy więcej, niż myślisz – od zakresu ruchu, na jaki pozwala Twoja choroba, po ogólny charakter schorzenia. Jakie informacje naprawdę trafiają do rąk pracodawcy i jakie konsekwencje może to mieć dla Ciebie?