Zmienia się Kodeks pracy. Nowe przepisy dotyczące mobbingu. Kto zyskuje na zmianie Kodeksu pracy?
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza istotne zmiany, które określają postępowanie w związku z mobbingiem. Zniesiona zostaje przesłanka, dotycząca długotrwałości na rzecz uporczywości zachowań. Ekspertka, dr Monika Wieczorek, podkreśla, że zwiększenie sankcji za mobbing to krok we właściwym kierunku.
