
Spis treści
31 marca 2025 roku tracą ważność przedłużane wcześniej orzeczenia o niepełnosprawności. "Terminowe złożenie wniosku o nowe orzeczenie potwierdza przewodniczący zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności – wydając zaświadczenie, które określa termin ważności dotychczasowego orzeczenia. Dokument ten umożliwia przedłużenie uprawnień związanych z niepełnosprawnością do czasu wydania nowego orzeczenia" - wskazuje PFRON.
Jak przedłużyć orzeczenie?
Wydane przez przewodniczącego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności zaświadczenie, które określa termin ważności dotychczasowego orzeczenia, pozostaje podstawowym dokumentem, dzięki któremu na bieżąco potwierdza się, że poprzednie orzeczenie jest przedłużone.
Jednocześnie Biuro Pełnomocnika Rządu ds. Osób Niepełnosprawnych w ostatnich wyjaśnieniach wskazało, że ocena możliwości przedłużenia poprzedniego orzeczenia może być również dokonana w oparciu o treść poprzedniego i nowego orzeczenia o niepełnosprawności/ stopniu niepełnosprawności. Na podstawie tych dokumentów da się określić ważność poprzedniego orzeczenia oraz termin złożenia wniosku o wydanie nowego orzeczenia.
Orzeczenie będzie przedłużone, jeśli:
- wniosek o wydanie nowego orzeczenia został złożony przed upływem ważności poprzedniego;
- nowe ostateczne orzeczenie zostało wydane przed upływem ostatniego dnia szóstego miesiąca, następującego po dacie określającej ważność poprzedniego orzeczenia
Jeśli zostaną spełnione powyższe warunki, poprzednie orzeczenie może być przedłużone - na podstawie obu orzeczeń - do dnia wydania nowego ostatecznego orzeczenia.
Poprzednie orzeczenie może być przedłużone do ostatniego dnia szóstego miesiąca, następującego po dacie określającej ważność poprzedniego orzeczenia, jeżeli z treści obu dokumentów: poprzedniego i nowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności będzie wynikać, że:
- wniosek o wydanie nowego orzeczenia został złożony przed upływem ważności poprzedniego orzeczenia oraz
- nowe ostateczne orzeczenie zostało wydane po upływie ostatniego dnia szóstego miesiąca, następującego po dacie określającej ważność poprzedniego orzeczenia
Co trzeba zrobić, aby dalej ubiegać się refundację składek ZUS/KRUS
Przedsiębiorca lub rolnik z niepełnosprawnością (albo opłacasz składki KRUS za niepełnosprawnego domownika), którzy chcą przedłużyć orzeczenie o stopniu niepełnosprawności w Systemie Obsługi Dofinansowań i Refundacji, muszą przekazać do Funduszu: kopię zaświadczenia, które potwierdzi złożenie wniosku o nowe orzeczenie i określi termin ważności poprzedniego orzeczenia oraz kopię nowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, gdy je otrzymasz.
Dostarczenie kolejnego orzeczenia jest szczególnie ważne, jeśli nowe orzeczenie ma niższy stopień lub nie przyznaje statusu osoby niepełnosprawnej. Dzięki temu prawidłowo zakończymy ważność poprzedniego orzeczenia. Jeśli dostarczy się do PFRON nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności bez zaświadczenia, Fundusz przeanalizuje poprzednie i nowe orzeczenie, aby ustalić, czy przedłużenie poprzedniego orzeczenia jest możliwe.
Co musi zrobić pracodawca ws. dofinansowania wynagrodzeń?
Pracodawca, który ubiega się o dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych, musi otrzymać od pracownika:
- kopię zaświadczenia, które potwierdzi, że pracownik złożył wniosek o nowe orzeczenie i określi termin ważności poprzedniego orzeczenia oraz
- kopię nowego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, gdy już je otrzyma.
Istotne jest, aby pracodawca dostał od pracownika informację, kiedy było wydane kolejne, ostateczne orzeczenie, aby prawidłowo zakończyć przedłużenie poprzedniego orzeczenia. Ma to znaczenie, gdy kolejne orzeczenie przyznaje niższy stopień, nie wskazuje schorzeń szczególnych lub w ogóle nie przyznaje statusu osoby niepełnosprawnej.
Jeśli pracownik dostarczy nowe orzeczenie o stopniu niepełnosprawności, ale nie dostarczy zaświadczenia, możesz przeanalizować poprzednie i nowe orzeczenie, aby ustalić, czy przedłużenie poprzedniego orzeczenia pracownika jest możliwe.