Spis treści
Pracownicy, którzy dostają zwolnienie lekarskie, bo nie są zdolni do świadczenia swojej pracy, dostają tzw. wynagrodzenie chorobowe.
Wynagrodzenie chorobowe - wysokość
Wysokość tego świadczenia zależy od powodu zwolnienia. I tak na L4 dostaje się 80 proc. podstawy wymiaru wynagrodzenia za większość chorób, ale 100 proc. podstawy w szczególnych sytuacjach, takich jak ciąża, wypadki przy pracy czy donacje narządów.
Rośnie podstawa wynagrodzenia chorobowego
W 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto wyniesie 4666 zł. Ta podwyżka spowoduje wzrost podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego do 4026,30 zł. W praktyce oznacza to, że dzienne wynagrodzenie chorobowe zwiększy się o około 10 zł, osiągając poziom 134,21 zł.
Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy - różnice
Wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi za czas niezdolności do pracy, która trwa łącznie do 33 dni w roku kalendarzowym - sytuacja ta dotyczy osób do ukończenia 50 roku życia, dla osoby która ukończyła 50 lat ten okres to 14 dni (14-dniowy okres wynagrodzenia chorobowego przysługuje od następnego roku kalendarzowego po roku, w którym osoba ukończyła 50 lat).
Zasiłek chorobowy wypłacany jest ubezpieczonemu kolejno od 34 lub 15 dnia niezdolności do pracy. Wypłacany jest co do zasady przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, chyba że firma jest płatnikiem zasiłków. Płatnika zasiłków ustala się na każdy rok osobno, sprawdzając liczbę osób zgłoszonych do ubezpieczenia chorobowego na dzień 30 listopada poprzedniego roku kalendarzowego. Jeśli stan zatrudnienia jest powyżej 20 osób, płatnikiem zasiłków staje się firma, jeśli poniżej zasiłki wypłaca ZUS.
![Średnio 58 000 zł za błąd medyczny. Nie trzeba iść do sądu [Fundusz kompensacyjny]](https://g.infor.pl/p/_files/38342000/podwyzki-38341996.jpg)