Pielęgniarki z magistrem zarobią 10 554 zł. Podwyżki od 1 lipca 2025 roku

Zgodnie z ustawą z dnia 8 czerwca 2017 roku o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych, minimalne pensje w ochronie zdrowia są corocznie waloryzowane. Podstawą do podwyżek jest przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej, które w 2024 roku wyniosło 8181,72 zł. Dzięki temu od 1 lipca 2025 roku pracownicy medyczni mogą liczyć na znaczące podwyżki, sięgające nawet 1488 zł.

Podwyżki dla pielęgniarek od 1 lipca 2025 - mechanizm waloryzacji

Podwyżki minimalnych wynagrodzeń w sektorze ochrony zdrowia są regulowane ustawą z dnia 8 czerwca 2017 roku. Zgodnie z art. 3a ust. 1 tej ustawy, minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników medycznych jest ustalane jako iloczyn współczynnika pracy (określonego w załączniku do ustawy) oraz przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w roku poprzednim. W 2024 roku GUS ogłosił, że przeciętne wynagrodzenie wyniosło 8181,72 zł, co oznacza wzrost o 1026,24 zł w porównaniu z 2023 rokiem.

W sektorze ochrony zdrowia wyróżnia się 10 grup zawodowych, którym przypisane są różne współczynniki pracy. Najwyższy współczynnik (1,45) dotyczy lekarzy ze specjalizacją, a najniższy (0,65) – pracowników bez wykształcenia średniego.

Ile zarobią pielęgniarki od 1 lipca 2025? [KWOTY]

Pielęgniarki i położne zostały zakwalifikowane do trzech grup płacowych, co oznacza, że ich podwyżki będą różnić się w zależności od wykształcenia i specjalizacji.

1. Pielęgniarki i położne z tytułem magistra i specjalizacją:
2. • Współczynnik pracy: 1,29
   • Obecna pensja: 9230,57 zł
   • Pensja od 1 lipca 2025: 10 554,42 zł
   • Wzrost: 1323,85 zł
2. Pielęgniarki i położne z wyższym wykształceniem (studia I stopnia) i specjalizacją lub ze średnim wykształceniem i specjalizacją:
3. • Współczynnik pracy: 1,02
   • Obecna pensja: 7298,59 zł
   • Pensja od 1 lipca 2025: 8345,35 zł
   • Wzrost: 1046,76 zł
3. Pielęgniarki i położne ze średnim wykształceniem bez specjalizacji:
4. • Współczynnik pracy: 0,94
   • Obecna pensja: 6726,15 zł
   • Pensja od 1 lipca 2025: 7690,82 zł
   • Wzrost: 964,67 zł

Masz te objawy? Oto 5 wczesnych symptomów raka trzustkiZobacz również

Podwyżki dla lekarzy i innych zawodów medycznych - od 1.07.2025

Podwyżki obejmą również inne zawody medyczne, w tym lekarzy, farmaceutów, diagnostów laboratoryjnych i ratowników medycznych.

1. Lekarze ze specjalizacją:
2. • Współczynnik pracy: 1,45
   • Obecna pensja: 10 375,45 zł
   • Pensja od 1 lipca 2025: 11 863,49 zł
   • Wzrost: 1488,04 zł
2. Lekarze bez specjalizacji:
3. • Współczynnik pracy: 1,19
   • Obecna pensja: 8515,02 zł
   • Pensja od 1 lipca 2025: 9736,25 zł
   • Wzrost: 1221,23 zł
3. Farmaceuci, fizjoterapeuci, diagności laboratoryjni z wyższym wykształceniem i specjalizacją:
4. • Współczynnik pracy: 1,29
   • Obecna pensja: 9230,57 zł
   • Pensja od 1 lipca 2025: 10 554,42 zł
   • Wzrost: 1323,85 zł

Podwyżki dla personelu pomocniczego i opiekunów medycznych - od 1.07.2025

Personel pomocniczy, w tym salowe, sanitariusze i opiekunowie medyczni, również skorzysta z lipcowych podwyżek.

1. Opiekunowie medyczni i inni pracownicy ze średnim wykształceniem:
2. • Współczynnik pracy: 0,86
   • Obecna pensja: 6153,71 zł
   • Pensja od 1 lipca 2025: 7036,28 zł
   • Wzrost: 882,57 zł
2. Pracownicy z wykształceniem średnim (niebędący medykami):
3. • Współczynnik pracy: 0,78
   • Obecna pensja: 5581,27 zł
   • Pensja od 1 lipca 2025: 6381,74 zł
   • Wzrost: 800,47 zł
3. Pracownicy z wykształceniem poniżej średniego:
4. • Współczynnik pracy: 0,65
   • Obecna pensja: 4651,06 zł
   • Pensja od 1 lipca 2025: 5318,12 zł
   • Wzrost: 667,06 zł

Ozempic może być niebezpieczny. Uważaj na te skutki uboczneZobacz również

Czy NFZ sfinansuje podwyżki dla pielęgniarek?

Choć podwyżki są gwarantowane ustawowo, pojawiają się wątpliwości, czy Narodowy Fundusz Zdrowia będzie w stanie je sfinansować. W 2024 roku Ministerstwo Zdrowia kilkakrotnie dokładało środki do budżetu NFZ, a perspektywy na 2025 rok są jeszcze mniej optymistyczne. Koszty podwyżek mogą wynieść nawet kilkanaście miliardów złotych, co stanowi wyzwanie dla finansów publicznych.

Podwyżki a sytuacja finansowa szpitali i placówek medycznych

Podwyżki wynagrodzeń to nie tylko korzyść dla pracowników, ale również wyzwanie dla szpitali i innych placówek medycznych. Wiele z nich już teraz boryka się z problemami finansowymi, a dodatkowe koszty związane z podwyżkami mogą pogłębić te trudności.

Główne wyzwania dla placówek medycznych:

1. Wzrost kosztów wynagrodzeń: Podwyżki oznaczają, że szpitale i przychodnie będą musiały przeznaczyć większą część budżetu na pensje pracowników.
2. Niedobory kadrowe: Wyższe wynagrodzenia mogą przyciągnąć więcej pracowników, ale jednocześnie zwiększą konkurencję między placówkami o najlepszych specjalistów.
3. Konieczność optymalizacji kosztów: Aby sprostać wyższym wydatkom, placówki mogą być zmuszone do ograniczenia innych obszarów, takich jak zakup nowego sprzętu czy modernizacja infrastruktury.

W związku z tym, rząd i samorządy będą musiały znaleźć dodatkowe środki na wsparcie placówek medycznych. W przeciwnym razie, podwyżki mogą prowadzić do pogorszenia jakości usług zdrowotnych lub nawet do zamknięcia niektórych oddziałów szpitalnych.